根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发[2006]32号文件）、《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发[2014]63号）、《关于进一步做好省直事业单位公开招聘工作的通知》（黑人社发［2015］32号）和《关于全面下放省直事业单位公开招聘管理权限的通知》（黑人社发［2015］66号）的有关规定，经学校研究决定，面向社会公开招聘工作人员，现将有关事宜公告如下：
一、yh533388银河简介
yh86银河是黑龙江省属全日制普通高等学校，创建于1958年7月，首任董事长由原国家副主席、时任农垦部部长王震将军担任，是一所具有鲜明现代化大农业特色、以农为主、多学科协调发展的农业大学。
yh533388银河成立于2002年8月，由原植物科技学院生物技术专业和校基因工程研究中心合并而成。现有生物技术、生物科学、生物工程和制药工程四个本科专业，其中生物技术专业为省级一流本科专业建设点。学院拥有生物学一级学科硕士学位授权点和生物与医药硕士专业学位授权类别。现有全日制在校本科生1300余人，研究生150余人。学院现有专任教师60人。其中教授14人，副教授31人；博士生导师8人，硕士生导师36人；具有博士学位教师47人；拥有海外留学经历教师20人；教师博士化率78.33%、国际化率33.33%。拥有全国模范教师1人，“龙江学者”青年学者2人，黑龙江省优秀教师2人，省杰出青年科学基金获得者1人，省“普通高等学校青年创新人才”5人；有来自香港大学、中国农业大学、中国科学院水产研究所等高校及研究所的长江学者和国家杰出青年科学基金获得者等知名学者被聘任为“王震讲座教授”；拥有省教育厅“寒区农业废弃物资源化综合利用科技创新团队”“农垦总局微生物学领军人才梯队”和校“生物制药创新团队”。
公司拥有教学和科研用实验室面积6500 m2；建有省科技厅“黑龙江省寒区环境微生物与农业废弃物资源化利用重点实验室”，省教育厅“寒区农业废弃物资源化综合利用工程技术研究中心”，农业部共建“农业微生物生物技术实验室”，中央支持地方高校建设“生物学基础实验教学中心”和大庆市3个重点实验室。实验室基础设施完善，仪器设备先进，有激光共聚焦显微镜、流式细胞仪、显微操作系统、荧光/同位素影像分析仪、高效液相色谱仪、药物中试生产线等价值3800多万元仪器设备。
二、人才引进基本原则
人才引进坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、公平、公正、平等竞争、择优录用”的原则。
三、招聘计划
yh533388银河2022年公开招聘博士研究生计划表 | |||||||
序号 | 单位 | 岗位 | 学科、专业 | 研究方向 | 学历学位 | 人数 | 其他要求 |
1 | yh533388银河 | 教师 | 生物学(071010)、作物学(090102)、林学(090701) | 植物方向 | 博士研究生 | 1 | 无 |
2 | yh533388银河 | 教师 | 生物学(071003) | 植物方向 | 博士研究生 | 1 | 无 |
3 | yh533388银河 | 教师 | 生态学(0713)、环境科学与工程(0830)、农业资源与环境(0903) |
| 博士研究生 | 1 | 无 |
yh533388银河2022年公开招聘硕士研究生计划表 | |||||||
序号 | 单位 | 岗位 | 学科、专业 | 研究方向 | 学历学位 | 人数 | 其他要求 |
1 | yh533388银河 | 教师 | 生物学(0710)、生物化工(081703)、生物工程(0836) | 生物反应和反应器工程、生物分离工程、生物加工工艺、动植物细胞培养工程·生物过程检测与控制、生物制药工程等。 | 硕士研究生 | 2 | 无 |
2 | 生物学基础实验教学中心 | 实验员 | 生物学(0710)、生物工程(0836)、制药工程(0811) |
| 硕士研究生 | 2 | 无 |
四、人才引进基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律，品行端正，具有适应高等院校教学等岗位工作需要的政治素养和文化素质。
（二）符合公司学科、专业建设需要，具有较高的业务素质和良好的职业道德；工作中善于创新，团结协作，事业心强，热爱教育事业，教书育人、为人师表，乐于为yh86银河的建设与发展做出贡献。
（三）博士毕业生年龄要在40周岁以下（1982年6月30日（含）以后出生）；高水平学科带头人、业绩成果突出人员年龄可适当放宽。硕士毕业生年龄要在30周岁以下（1992年6月30日（含）以后出生）；具备硕士研究生学历、副高级及以上专业技术职务人员年龄要在40周岁以下（1982年6月30日（含）以后出生）；有特殊年龄要求的见具体岗位招聘条件；特别优秀人员年龄可适当放宽。
（四）身心健康，能够坚持在岗位一线工作。
（五）应聘人员本科、硕士、博士所学专业需一致或相近。
（六）应聘人员本科学历必须为全日制统招本科毕业并获学士学位且毕业院校为公办全日制普通高校（不含专升本、对口招生、联合办学(二表B、三表)学生）。硕士学历为全日制统招研究生毕业并获得硕士学位；港澳台地区和国外毕业院校，必须有教育部留学服务中心的学历学位认证书。紧缺专业教师岗位应聘人员本科学历必须为全日制统招本科毕业（不含专升本、对口招生、联合办学(三表）学生）并获学士学位且毕业院校为公办全日制普通高校。硕士学历为全日制统招研究生毕业并获得硕士学位。硕士、博士学历为全日制统招研究生毕业并获得硕士、博士学位；毕业于港澳台地区和国外院校的应聘人员，须持有教育部留学服务中心的学历学位认证书。
（七）应聘人员须服从学校对岗位的安排和调整。
（八）下列人员不得报名：因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职人员，以及其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员，在各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员，不得应聘。
五、招聘程序
（一）报名
1．网络报名
应聘人员登录http://zhaopin.byau.edu.cn进入报名系统，个人注册用户（一个身份证号只能注册一次，请务必牢记个人注册用户名及密码），填写报名资料，浏览选择岗位，记录报名序号。应聘人员只允许报考一个岗位，资格审查通过后不能再改报其他岗位。
2．资格审查
同一岗位通过资格审查及参加考试人数与招聘人数之比低于3：1的，则缩减或取消该招聘岗位，对于急需紧缺的岗位，经学校研究批准后，方可进入考试程序。
3．注意事项
（1）考生应对提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录取资格。
（2）对招聘计划中的专业、学历及资格条件等内容信息需要咨询时，请致电我单位。
（3）考生只允许报考一个职位，要改报职位必须先取消当前职位的报名。
（二）现场资格
确认公司将通过电子邮件、短信或电话等方式通知资格审查通过人员进行现场资格确认，考生报名后务必保证电子邮箱、电话畅通。如发现弄虚作假、材料准备不齐或不能按规定时间到现场确认者，将取消其应聘资格。应聘人员需携带以下材料：
1. 个人简历。
2.《yh86银河应聘人员信息表》（附件1）。
3.《yh86银河人才引进审批表》（附件2）。
4.《yh86银河应聘人员思想政治鉴定表》（附件3）。
5.身份证原件及复印件。
6.本科、硕士毕业证和学位证原件及复印件；2022届毕业生由毕业院校出具应届毕业生证明，内容包括：姓名、性别、出生日期、政治面貌、所在学院、所学专业、入学时间、毕业时间，应聘管理、辅导员岗位人员还需按招聘要求提供政治面貌证明材料、学生干部或兼职辅导员证明材料。
7.已取得专业学术成果证明材料的原件及复印件；SCI检索论文，需提供含“中科院JCR期刊分区数据在线平台”数据的检索报告；EI、SSCI检索论文亦需提供检索报告。
8.外语等级证书原件及复印件。
9.《普通高等学校录取新生名册》复印件，可在本科就读学校档案馆或招生、教务部门查询，仅复印本人所在页即可，必须复印完整清晰并加盖公章。
10.应聘岗位需要的其它证明材料的原件及复印件。
（三）考试
一、应聘博士岗位人员采取面试考试方式。
1. 面试采取百分制计分方式，采取试讲、专业问答、博士毕业论文专题学术报告等考核方式。面试成绩低于60分者为不合格，不予聘用。
2.总成绩计算方式应聘人员总成绩=面试成绩。总成绩折算保留到小数点后两位。3.按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选。
二、应聘硕士岗位人员需进行笔试和面试。
1.笔试采取百分制计分方式，主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。按笔试总成绩由高分到低分按1：3确定进入面试人选，若出现并列，则相应扩大面试人选。
2.面试采取百分制计分方式，根据不同招聘岗位的需要分别采取试讲、专业问答、学术报告、答辩和实践操作等考核方式。面试成绩低于60分者为不合格，不予录用。
3.总成绩计算方式应聘硕士及以上岗位人员：总成绩=（笔试成绩×60%）+（面试成绩×40%）；总成绩折算保留到小数点后两位。
4.按考生总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选，若考生总成绩出现并列，依次以面试成绩高者优先。
（四）体检
集团统一组织录用体检，体检合格方能上岗工作。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检不符合要求的人员，取消聘用资格，按成绩依次等额递补。对于隐瞒重大疾病，以欺瞒方式通过学校体检，与学校签订的劳动合同视为无效，学校将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关法律规定依法追责。
（五）考核
对体检合格的拟聘人员，基层单位要对其思想政治表现、道德品质和工作实绩等情况进行考核，人事处对其资格条件进行复审。考核不合格者不予聘用。
（六）公示
复审通过人员，经人事处审核、学校董事长办公会研究通过后，在yh86银河网站公示7个工作日，公示期满无异议，办理录用手续。
（七）聘用
一、博士聘用
1．聘用人员享受国家和黑龙江省规定的事业单位工作人员及学校正式在编教职工的相应待遇。
2．实行试用期制度。应届毕业生试用期为12个月，其他人员试用期为6个月，试用期满考核合格人员，学校正式聘用；试用期间经考察不能胜任聘用岗位或试用期满考核不合格者，解除聘用。
3．对于弄虚作假者，学校将随时予以解聘。
二、硕士聘用
1．硕士研究生及以下学历人员实行人事代理（聘用合同制）。
2．用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。公开招聘的人员实行试用期制度，试用期为6个月（应届毕业生为一年），试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
3．对于弄虚作假者，学校将随时予以解聘。
六、优惠政策
对来校工作并与学校签订5至10年协议(A、B类签10年，C、 7D类签5年)的博士研究生，按照《yh86银河高层次人才引进暂行办法》执行引进优惠政策，具体如下：
（一）A类人才引进条件及待遇
1.自然科学类：作为第一作者发表SCI检索文章一区3篇以上或二区6篇以上（中科院分区，下同），或单篇影响因子10以上，或累计影响因子30以上，或EI检索文章8篇以上(限工科类学科，下同)。
2.人文社科类：作为第一作者发表SCI、EI、SSCI检索文章5篇以上，或CSSCI检索文章8篇以上。
A类人才引进待遇：提供安家费25万元，配备科研启动金自然科学类25万元，人文社科类16万；三年内晋升上一等级专业技术职务时不受指标限制。
（二）B类人才引进条件及待遇
1.自然科学类：作为第一作者发表SCI检索文章一区1篇以上或二区2篇以上，或单篇影响因子7以上，或累计影响因子20以上，或EI检索文章5篇以上。
2.人文社科类：作为第一作者发表SCI、EI、SSCI检索文章3篇以上，或CSSCI检索文章5篇以上。
B类人才待遇：提供安家费20万元，配备科研启动金自然科学类15万元，人文社科类10万；三年内晋升上一等级专业技术职务时不受指标限制。
（三）C类人才引进条件及待遇
1.自然科学类：作为第一作者发表SCI检索文章二区1篇以上或三区3篇以上，或单篇影响因子5以上，或累计影响因子15以上，或EI检索文章3篇以上。
2.人文社科类：作为第一作者发表SCI、EI、SSCI检索文章2篇以上，或CSSCI检索文章3篇以上。
C类人才待遇：提供安家费15万元，配备科研启动金自然科学类7万元，人文社科类5万。
（四）D类人才引进条件及待遇
作为第一作者发表SCI、EI、SSCI、CSSCI检索文章1篇以上，紧缺学科（专业）博士对发表文章水平不做要求。
D类人才待遇：提供安家费10万元，配备科研启动金自然科学类5万元，人文社科类3万。
七、纪律要求
纪委办公室对考试全过程进行监督，对违反考试纪律，有营私舞弊行为，影响考试公平、公正的有关人员，要严肃处理，视情节轻重给予相应处分。
八、联系方式
联系人：魏老师、于老师
联系电话：0459-6819086
网址：http://www.byau.edu.cn
地址：大庆市高新区新风路5号
邮编：163319
监督电话：0459-6819051（yh86银河纪委办公室）
九、本方案由yh86银河人事处负责解释。
附件：
yh533388银河
2022年01月16日
